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圍繞“放管服效”改革要求，進一步優(yōu)化完善我省事業(yè)單位人事管理機制；探索推進高校、科研院所等科研領(lǐng)域事業(yè)單位人事制度改革......5月18日，記者從省人社廳獲悉，近日，省委組織部、省人社廳印發(fā)《關(guān)于印發(fā)進一步放權(quán)賦能激發(fā)事業(yè)單位活力若干政策的通知》，加快推動我省事業(yè)單位活力提升和高質(zhì)量發(fā)展。

以制度建設(shè)為牽引向事業(yè)單位有效放權(quán)。《通知》提出事業(yè)單位自主制定崗位設(shè)置、人才引進（招聘）、人員聘用、考核獎勵、收入分配等內(nèi)部各項人事管理制度，同時支持事業(yè)單位自主明確人才認(rèn)定條件、人才直聘辦法、崗位任職條件等，促進事業(yè)單位依托內(nèi)部制度的健全運行確保各項自主權(quán)接得住、用得好，實現(xiàn)自主管理。

以機制創(chuàng)新為重點向事業(yè)單位精準(zhǔn)賦能。《通知》支持事業(yè)單位根據(jù)人才實際貢獻實行特殊人才使用傾斜機制，支持省屬本科高校、科研院所專業(yè)技術(shù)高級崗位比例自主調(diào)控，支持用人單位利用浮動比例建立形成人才發(fā)展崗位直通通道，進一步強化事業(yè)單位運用崗位資源推動人才發(fā)展和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的能力。

在全面推動對事業(yè)單位放權(quán)賦能激發(fā)活力的基礎(chǔ)上，下一步，我省還將進一步圍繞創(chuàng)新驅(qū)動、科教興省、人才強省戰(zhàn)略實施，聚焦“雙一流”建設(shè)及創(chuàng)建高校、省屬重點科研單位、高水平醫(yī)療機構(gòu)以及省立實驗室等重點行業(yè)、單位，加快構(gòu)建支持事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展“1+5+N”政策體系，營造更加有利于事業(yè)單位創(chuàng)新發(fā)展的政策環(huán)境。

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